兩個星期之後，人事部的總負責和幾乎完美地完成了實習的森素璐進行了一次談話。

“除了請了一天假你是全勤，每個交給你的任務都很好地完成，Lucy，你可以說是我遇見過得最好的實習生。”總負責感嘆，“你還喜歡這裡的工作嗎？”

森素璐趕忙點頭：“我很喜歡，工作很有趣，大家也都對我很友善。”

總負責再次隨手翻了翻森素璐當時投來的簡歷：“我之前沒怎麼注意，後來我們人事部準備做決定之前我發現你是韓國和日本的混血，你的日語和韓語都說的怎麼樣？”

“我的母語是日語，而我有進修過韓語的課程，在TOPIK中取得了220分，差一些到六級有些可惜。”森素璐如實回答。

“我們銀行的韓國分部的一位財務部的總負責還有幾年就要退休了，我想把你介紹到那邊去，你覺得怎麼樣？你NYU（紐約大學，番外設定璐璐在紐約大學唸經濟）的經濟學學士學位和我們本部的實習經驗都很棒。不過你要留在本部也可以，畢竟韓國你不太熟悉。”總負責一字一句清晰地說道。

森素璐聽明白了。

在大公司的體系中，很少有能夠從低端一步步爬到高層的人，因為大多數的高層都是從一個上端的起點開始的。就像作為負責人實習的森素璐只要被公司錄取，就是明擺的預備經理。

而韓國的機會簡單來說就是公司給她了一個能夠直接從總負責開始向上爬的機會。

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