機，“來，咱們面對面建個微信群，我群發紅包。”

員工們紛紛拿出手機，就連刷碗的大媽也有微信，不到兩分鐘，餐廳的微信群便建成了。

詩琳連發了三個紅包。

每個紅包的金額都是188元，員工們搶得不亦樂乎。

因為是拼手氣紅包，有的人只搶了幾毛，有的人竟然搶到了三十幾塊。

小鄭叫苦連天：“貧富差距太大，我統共搶了三塊零六分。”

小田搶完紅包，朝詩琳使了個眼色：“行了，紅包搶了，大家該幹嘛幹嘛，早點忙完早點下班。”

詩琳最後又發了三個紅包，這次不是拼手氣，而是普通紅包，分別是18、68和118。

每個員工都搶到了這三個大紅包，大家開開心心的去各自崗位幹活。

王師傅把手機裝進兜裡：“詩經理今天破費了。”

這六個紅包下來，幾千塊錢就沒了。

詩琳不以為意：“大家工作這麼辛苦，這點兒不算什麼。”

小田領著詩琳在餐廳裡轉了一圈，跟她詳述了一遍東西及菜品的擺放，以及員工的排班時間表還有她自己制訂的獎罰機制。

詩琳能聽出來小田是真的很用心。

她認真的聽了會兒，建議道：“遲到的罰額有點兒高，我覺得可以適當調整下，儘量用獎勵的方式督促他們。還有上班時間，看看怎麼調整下，這麼算算，大家的工作時間有點兒長。一天兩天這樣還可以，時間久了大家會有情緒。不能讓大家帶著情緒上班。”

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