看到下面黑壓壓的五六十號人，顧朝暉心裡是滿滿的成就感，他想，要是能把這些工人都培養出來，成為技術水平優秀的工人，那自己的廠子何愁不會發展壯大呢。

透過開培訓班，全廠的工人都掌握了數控技術，顧朝暉便在第二年直接大刀闊斧的賣掉了所有的舊機器，僅留下一臺原來德國的老牌車床，給自己平時做實驗用，剩下的都換成了數控機床。

這在他們當地的同行裡引起了轟動，且不說誰有這個經濟實力，就說誰能有這麼多技術工人啊？現在掌握數控技術的工人太少了，能挖到一兩個已經是難得，可顧朝暉竟然把全廠的機器都換了，難道他真有那麼多懂技術的工人？

同行老闆揣測的同時，也紛紛暗自使勁兒，有的派人來打聽虛實，有的則開始偷偷挖牆角。

大家都知道新技術的好處，要是能挖到幾個成手的工人，自己的工廠也不愁發展了。

真有能捨得下血本的老闆，他們直接開出高薪，又找熟人從中牽線搭橋，有了這種誘惑，自然會有人動心。

顧朝暉剛更新全廠的裝置沒有幾個月，就有一個技術不錯的工人來跟他請辭。

看到對方心虛得不敢跟自己對視，顧朝暉要說不生氣，那是不可能的。

自己辛辛苦苦培養出來的工人，還沒給廠裡創造多少利潤，馬上就要辭職走人，這要放古代，就叫背叛師門。

但現在是經濟社會，他和廠裡的工人只是僱傭關係，人家來去自如，不受人身自由限制，他就是心裡再氣，也沒辦法。

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