婉轉拒絕,錯開了話題,兩人繼續閒扯幾句,也就結束了通話。
雖說今蕭不怕吃苦,但也不願一直耗在沒有技術含量的工作上,於是這幾日就想去找人事部的副總談一談,看看能不能提前調出來,去業務部任職。
誰料副總倒先來找她,說合作夥伴看到她的簡歷,正好那邊缺個人,讓她再去面試一下。
所謂的合作伙伴,也就是一家貿易公司,主要業務是連線供應商與買家,賺取上下游差價。該貿易商的辦公地點就在廠裡,兩家公司部分資源共享,調個實習生過去也不算什麼事。
今蕭稍作準備,次日去見老總,潘東浩,三十歲出頭,生得高大英俊,為人還挺親切。因為對方需要一個外貿員,於是要求她用英文做自我介紹,整個面試過程也用英語交流,時間不長,問答幾句,之後只讓她再多歷練一段時間,跟著就沒有下文了。
今蕭又回到車間工作,一個星期後,副總把她調出來,補前臺的缺。這段時間她從兩個室友口中得知,這家廠子屬於家族企業,管理層都是親戚,人事複雜,而且分工不明,聽說這幾年前臺換了十幾個,有的做不到兩個月就離職了。
今蕭漸漸才明白分工不明是什麼意思。小公司的前臺身兼數職,不僅要在辦公室打雜,還要幹人事和行政的活兒,就連維修員工宿舍、安裝空調之類的問題也交由她安排處理。
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