問道。

這個青年的能力從來是不用否定的，只是當他們被迫在兩個有能力的人中選擇，他們自然選擇了更適合公司的那個。但對於放棄的那個，他們還是介意對方去增強對手的實力。

溫悟楚苦笑：“去哪，結果不都一樣嗎？”

溫悟楚可以帶新藝人走向一個新高度，但是卻無法留住藝人。當他們到了一個層次，他們就會嚮往更多。他們希望可以有匹配的金錢名利，而不是溫悟楚所希望的，認認真真的做一份事業。

這點，他去哪個公司，帶哪一個藝人，不都一樣，只能共苦不能同甘。

而且溫悟楚很清楚，以華龍影視的精明，在補充協議裡面肯定規定了五年內不能去某些公司的條款。

經紀人離開公司後，大部分肯定還是從事經紀人的職業，轉行畢竟是少數。同行怕競爭，所以一個稍微有資源有能力的經紀人離職的時候，條款裡肯定會有不能在同行的某些經濟公司工作的協議，比如華龍影視肯定會列明其他三家和他旗鼓相當的娛樂公司。至於其他小公司，華龍影視倒也是不擔心的。

走出總監辦公室的溫悟楚身心俱疲，他向自己的辦公室走去。

說是去收拾東西，但又真有什麼好收拾的？重要的檔案什麼自然是帶不走的，零碎的私人物件什麼的，大費周章帶回去睹物思情也是不可取的。

所以所謂收拾東西，不過是帶走些照片和拷在電腦裡的私人檔案吧。

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