沒有希望的！”

全場人刷的一下看向了他，隨即戲謔地笑了起來。他一個倒茶的小毛孩子在這裡搗什麼亂？這麼多大佬都束手無策，他這個黃毛小子又能有什麼高招呢？哈哈大笑之後，一個股東開口了，“小夥子，我們這麼多人都沒辦法，你一個倒茶的能有什麼好辦法？莫不是逞一時之能吧！我看，還是就此散會吧。”

說完，會場上一陣鬨笑。

蕭晗沒有理會，卻仍是神態自若，“在準備這次會議材料時，我看到了其中的一份財務簡報，發現天極娛樂的問題在於旗下沒有領軍式的歌星。大批的簽約歌手都屬於起步階段，名氣及地位都不及一線娛樂，這使得天極娛樂在人才梯隊上完全斷層。”

前面還在戲謔地質疑蕭晗的人，現在卻因蕭晗的這番話而停止了哂笑，轉而聚精會神地聽了起來。

“所以，天極娛樂要想發展，必須要有領軍式人物。然後，透過人才梯隊來提攜新人，借用領軍人物的名氣來迅速擴大新興歌手的名氣，形成良性迴圈。”

“說的容易，我們去哪兒找一個領軍式人物呢？”，一個股東發問。

“如果大家信任我的話，是否可以給我些時間”，蕭晗答。

現場已有一小部分股東默許了蕭晗的提議，卻仍有一大部分人對此表示拒絕。

“這是我們董事會的事，你一個倒茶的有什麼資格插手？”，一個股東怒視著詰問。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)