道到時候會有什麼樣的變動。

丁建民回了區清利一個眼色，不為人所察覺地點了點頭。

“賀書記，”區清利得到暗示，馬上回話了，他是組織部長，說這些話倒也算合適，“人事調整方面，是應該走程式的。許多程式都走得差不多了，如果不進行下去，會對下面各部門各單位的工作產生影響的。”

這話說的。

又是一次針鋒相對，而且還是對賀坤權威的挑戰，心裡有想法的人都看向賀坤，看他如何化解。

“呵呵，這倒沒關係。”賀坤還是帶著微笑，沒有半點被挑戰了權威的不高興感覺，“這樣吧，我看這些幹部先試崗，一個月的時間也不長，看看他們能不能在這個工作崗位中做出優秀的成績。如果表現出色，就表示勝任，就可以繼續下去嘛。如果表現得不好，不勝任工作崗位，到時候再換人。”

賀坤這話太狠了。

是表現出色還是表現不好，到時候還不是領導的一張口，讓你上就上，讓你下就下，而且如果不合格，還會留下汙點，以後的幹部任用中，要想再得到重用，那就難上加難了。

賀坤這麼說，怕是連被選任的幹部本人，也不願意吧。

所有常委看向賀坤的眼神都不同起來，這不是一個沒有基層經驗的小年輕，這完全就是一個像是在基層混了一輩子的老油子了，這一招都用得出來，就算那些被選上的幹部真的任用了，心裡也虛虛的，而且還不會去感謝把他們提拔上去的丁建民一系。

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