2002年的開端，羅南暫時待在了聖何塞市，熟悉瞭解奈飛的經營，跟奈飛的管理層一起解決目前面臨的各種問題。

但他沒有貿然插手奈飛的日常業務。

羅南的優勢在於公司未來發展方向和戰略決策。

奈飛的管理層能力不錯，馬克-倫道夫除了維持奈飛的穩定之外，還請回了被裡德-哈斯廷斯排斥的幾位技術管理人員，也是他們一手搭建起了奈飛網站的框架，本身能力不是問題，當初遭到解聘，更多的是因為裡德-哈斯廷斯作為後來者，需要全面掌控公司。

經過一段時間的親身體會，羅南在奈飛看到了更多類似於馬克-倫道夫與吉姆-庫克般的人，他們滿懷創業熱情，對公司工作認真負責，甚至對目前從事的行業有種狂熱，不達目標誓不罷休。

這就是矽谷，一個創業的天堂，這裡的人有著傳統行業很難見到的近乎於瘋狂般的熱情，太多的程式設計師和設計師，將工作用的計算機當成了他們的伴侶。

在好萊塢，很難感受到矽谷公司這種氛圍。

或許，這也是矽谷不斷誕生奇蹟的原因之一。

羅南曾經考慮要不要把奈飛搬到洛杉磯，以便更加靠近好萊塢，但實際觀察之後，覺得最起碼現在這幾年，矽谷的整體氛圍，遠比好萊塢更加適合奈飛。

這些年，羅南絕對屬於好萊塢最為努力的一批人，但來到舊金山之後，他發現這裡努力奮鬥的人太多了。

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