，”李唯批評道，“我對你這種有話不說讓員工連蒙帶猜的管理模式感到很不滿啊。牛津第四版《商業企業中對員工的心理分析極其必要性》中有準確的描述：作為企業的管理者你有必要讓員工相信你對他們是信任的、是倚重的、是無話不談的……”

吉野說：“啊——”

“——刻意的吞吞吐吐是一種對員工心理的威脅方式，這在現代企業中是造成人心浮動、降低員工主觀工作積極性的最大原因。員工積極性在任何一個企業中都直接和生產理論掛鉤，你知道這是為什麼嗎？”

吉野說：“呃——”

“因為現代企業注重以人為本！”李唯擲地有聲的指責，“——一個以贏利為目的的現代商業企業，把調動員工積極性作為人事部門甚至主管部門的主要任務是必然的、重要的、不可避免的，作為一個老闆，你有必要對員工發出清晰的指令，而不是在員工詢問‘老闆你叫我幹什麼’這個問題的時候採用‘沒什麼’‘沒關係’‘你聽錯了’這種模稜兩可容易造成誤會和上下級隔膜之類的回答！”

吉野說：“哦——”

“哦什麼哦？”李唯批評他，“應該知錯就改！作為一個企業管理人這是必需的！Personality！Interpersonal！Productivity！現在你告訴我，你剛才叫我是為了說什麼？”

“……”吉野弱弱的說：“提醒你注意休息……”

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)