顧自己手下的得力愛將多賺些獎金，陳部長還真捨不得輕易把人借出來。

見人事專員也在場，白熠臣非常識趣的提議，“要不這樣，為了感謝五部的支援，也歡迎新同事的加盟，這個週末我們兩個部門組織一次聯歡活動吧，算在我們三部的經費裡，當作答謝你們五部的支援了。”

“好啊！”陳部長爽快的答應了，“正好這個週末還想帶我兒子去爬山的，有集體活動就更好了。估計接下來，你們三部也沒時間去玩了，我們就佔了這個便宜啊！”

應該的。

人事專員當即也表示可以，白熠臣立即讓毛小麥著手準備了，還特別對新人們宣佈，“這是可以帶家屬的，有男女朋友的都可以帶上，回頭都在小麥這裡報個名就是。”

許嘉寶一打聽才知道，原來這項員工福利還是祈安之主張設立的。

因為唐氏是做高科技的，員工都比較冷靜，相互之間除了工作，交流很少。為了增進員工之間的感情和企業的向心力，所以多年前祈安之就建議公司，每個月撥給各個部門一定的活動經費，可以累積消費，但不允許變相發放物資，由他們自行提議，再由人事部組織核查活動的執行，主要是給員工們提供一個工作以外交流的平臺。自從推行以來，非常受員工歡迎。

大家平時工作都忙，就算休息了，再要動腦筋找地方去玩就實在太累了。現在有公司的組織，什麼心都不用操，只管來玩，誰不樂意？

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