點了點頭，“十年樹木，百年樹人。一個學校想要打出自己的名號，需要的又何止是幾年時間。老實說，如今飛燕職校的辦學理念都不是單純的盈利了，而是為自己埋下薪火種子，計算機又跟傳統行業不同，那些因為種種原因考不上大學的，卻未必缺乏天賦，只是咱們國家的獨木橋過於艱險了。將來我們恐怕還要提高招生和畢業標準，讓自身的先天優勢和目標趨向更為突出，才更有競爭力。”

陳遠鳴看起來很滿意這個答案，孟力生也笑道，“不管怎麼說，現在學校給飛燕供血是足夠了，經過培訓的生產工人更能適應我們的需求。而且技校還準備開辦夜校，為那些表現優秀的一線工人提供再教育渠道，這世上聰明人不少，卻不是每一個都有好機遇的。”

這個獎勵制度也是飛燕的最新舉措，鼓勵員工對工藝和生產技術提出改良建議，被採納的除了額外津貼外，還有免費再教育機會。同樣那些盡職盡責，表現優良的老員工也能享受到減免學費的待遇，雖然這些大多是一線工人，但是他們能發揮出來的創造力也不容小覷。

“這舉措也可以往上延伸到你的科研部門，研究生、博士生、出國留學都可以安排一些名額，只要不影響研發就行。”陳遠鳴斟字酌句的說道，“我們要打造的是一支最強大的團隊，因而這個團隊絕不能一成不變，每一個有用之才都該有更多機會。去零時那邊交流，進入矽谷實習，更多層次的接觸國外豐沃的土壤，這樣持之以恆，總能結出更好的果實。”

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