經過了解，郭浩發現衛軍的軍官普遍十分清廉，喝兵血、吃空餉的情況更是完全絕跡，這或許是一個重要的原因。不過郭浩是明白人，他知道人的貪慾是無限的，所以比起趙旉的知人之明，他更留意內衛這一專門的內部監察機構。說實在話，作為被監視的物件，郭浩對那些軍中聞之色變的內衛並沒有什麼好感。可這的確是限制軍隊腐敗的有效手段，而且趙旉肯定還有針對內衛的制衡方法，要不然那些混蛋也不可能如此隱忍，而早該跳出來敲詐勒索了。

對此，郭浩在感嘆趙旉手段的高明時，也隱隱有著一些無奈。他在西軍時雖然對地方治理有方，大家皆大歡喜，可那完全是因為他能力過人，其實要說貪汙，他一點都不比自己的同僚少。但他這樣的情況只是特例，廉政在絕大多數情況下都是不可或缺的。而那樣的話，就只能接受這該死的監督

如果說加強監督反映了趙旉對於人性缺陷的防範，那麼他的“尚首功”思想與軍銜制度則是其對人性弱點的充分利用。趙旉為他的衛軍官兵設立了十五級軍銜，並規定了各級軍銜對應的基本俸祿與相應待遇。每一級的軍銜都必須達到相應的軍功才能獲得，有功必賞、有過必罰。較小的違紀情節可以用軍功抵掉，但是得加倍扣，而叛亂、投敵等嚴重的罪行則功不抵過。

而在軍費總數有所縮水的情況下，趙旉依靠拉大各級官兵之間的收入與地位差距，充分地激發了各級官兵的上進心，衛軍的求戰之心才能始終強烈。趙旉明碼標價地給下層官兵以晉升和發財的希望，他們對於眼前的利益就看得沒有那麼重了。

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