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第一百二十九章 人品太好

崔必成，男，1952年出生，曾留學加拿大，曾是香港曾氏集團某電子公司資深人力資源主任。

對於一個較大型的企業組織來說，這個職位有些尷尬，資深，說明你的資歷夠長，經驗夠豐富，而且在部門內通常是個實幹家。但是你的上面還有位經理，當你表現得太好的時候，這位經理會認為你對他地位產生威脅而引起警覺，如果很不幸你的人緣不夠好並且工作方式不夠圓滑的話，級別較低的職員對你也沒什麼好感，認為你是狗腿子——因為你往往是奉命行事，而且這事很可能讓年輕職員們很不爽，比如說加班，你要有為上司背黑鍋的思想準備。

這是“公司政治”，通常在一個較大的企業更容易滋生。古龍說，有人的地方就有江湖。公司不是江湖，但人多了就容易變成江湖，容易拉幫結派，尤其最高管理者視若無睹的時候。亞洲的企業更是如此，即使是在日本，也很講究裙帶關係，公司裡從不同大學畢業的職員往往也會湊成一個小圈子，同樣是東京大畢業，從首相到小職員都似乎成了一個團體，控制著日本的政界和經濟界。崔必成在曾氏電子工作了七年，在主任這個職位上也幹了四年，自認為還不錯，人緣更不錯。但是他如果想更進一步，卻很難：經理是總經理的大學師弟。年輕職員們也認為他頗受委屈，要知道他可是一位在加拿大名牌大學喝過墨水的，經驗也足夠，而且與別人的關係處理的也不錯，當個經理自是不在話下——按他的資歷和能力來說，早就是經理了，甚至更高。

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