.第八百七十一章人和動物的待遇

實際上大家最關心的問題不僅僅在於安倉再題上。而徹分擔心是集中在外籍高管的薪酬問題上。

個洋高管的年薪差不多等於公司其他所有高管之和，這樣的事情生在效益並不好的一些國內企業身上，並不少見。

隨著中國經濟融入全球經濟，不可避免地將會有越來越多的國企、民企聘請洋高管來做職業經理人，而這些經理人的薪水都不會如馬克西莫斯這樣以一美元的年薪來意思意思，那麼。這裡面就很有問題了，至少大部分人都會覺得花大價錢僱一群洋和尚來唸委經，並不是什麼值得高興的事情。

現在國內企業、特別是上市公司力圖建立完善的公司治理結構，構建國際化團隊，這是一件好事。但是對於洋高管高薪的問題，一方面要看這些洋高管是不是真正給企業帶來了有價值的東西，集中體現在公司的長明戰略規戈是否合理、管理水平是否有提高、效益是否有改善上，另一方面，隨著國內經濟、管理水平的提高，市場化程度進一步加深。對於洋高管的認識也會生變化，外來的和尚要念好本地的經才能有市場，同樣，本地的和尚也會提升水平，從而壓縮外來和尚的市場。

既然在現階段，洋高管還是稀缺資源。既然有需求，那麼他們身價的水漲船高也很正常。

不管怎麼樣，不管這份薪水高出多少，但同等人才國外的員工就比國內員工的工資高，這也是一個存在已久的現象。

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