葉琳琳曾經告訴過夜浩天，在出雲學院的師資力量分成了教授和導師兩種，教授jiù shì 可以開堂講課的，任何學員都可以去聽，只不過需要付出貢獻點，才能夠進入講堂聽教授講課。

而導師和教授自己修煉的資源就來自於他們所得到的待遇裡面，學院也為了激勵他們的修煉，引入了競爭機制。

教授的待遇主要jiù shì 從學生付出的貢獻點中獲得，這種機制直接激勵了教授講課的興趣和積極性，同時也促進了教授之間的競爭。

如果一個教授講課的水平不理想，那肯定聽他講課的學生數量就會很少，他得到的shōu rù 也自然減少，相信沒有哪一個教授希望自己的課堂只是只有寥寥數人甚至根本沒有一個學生吧。

而導師不像教授，是不能講課的，他們只能帶領招收的學員並輔助他們的修煉，有些類似“輔導員”的角色。

當然，他們的待遇相比於教授也是相對較少的，而且也比較固定，基本沒有“外塊”和其他shōu rù ，待遇也是與所輔導的學員的修煉成績掛鉤。

學院方面每年都會對導師進行考核，考核的內容jiù shì 他們所輔導的學員每年年終考核的成績，如果不能透過考核的學員數量過多，就會影響這些學員導師的成績。

除此之外，每年透過競爭升到高院的學員數量也是影響導師“獎金”的重要指標。

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