幾個組員電話一個都沒打通，不是忙音就是戰線，要麼就是不在服務區。

湯小同趕到公司，在公司轉了一圈，同樣沒看到自己的組員，問了別人，幾個新人有的說不認識，有的說好多天沒看到他們人來了。

湯小同考核不透過，成了大福公司這麼長時間以來，第一個考核不透過的業務經理。

湯小同找內勤老師，內勤老師說：“你的資料是在系統裡是體現出來的，考核不透過，我能有什麼辦法？25號之前，你找我什麼都好說，我能幫忙的肯定不會拖延，系統延遲的問題我可以申請可以修改，但是現在你是實動差了三個，這到哪裡都說不過去。你別找我，我也不當家，更沒許可權更改這些資料。”

沒辦法，湯小同又去找李真。

李真十分詫異的看著他，覺得這個人的腦子簡直是缺根弦，竟然來找她，希望能抱住他的業務經理級別，簡直天方夜譚。

以前曾出現過高經考核不透過，公司出面申請保級的情況，那是建立在高階經理的業績和晉升難度的前提下，培養一個高經不容易，第一次都會想辦法保住對方。一個業務經理，公司比比皆是的業務經理，也值得公司總經理親自出面來為他保級？要是他有千萬大單，也有申請的價值，就他那樣的業績，根本沒有值得總經理出面的價值。

李真本就是個看資料看業績的人，又多次聽到過跟湯小同有關的負面訊息，因此對他的印象極差，更何況她覺得跟湯小同這種素質的人說話，實在掉價，所以說出的話沒有多少人情味：“考核是整個保險行業的規則，作為保險從業人員，你連最基本的考核都不透過，還談什麼未來業績？何況我查看了你之前的業績，也是三天打魚兩天曬網，你這樣的行動力，有今天的結果我並不意外。你既然這樣在乎級別，何必當初？這件事是你自己能力不足，找任何人都沒用。如果你還想在這個行業做下去，唯有用實際行動證明你的價值，掉下去還能再晉升，一個掉下去就爬不起來的人，就算今天保住了你，以後你也會再掉下去。”

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