個分公司的部門經理住在同一個酒店，傍晚還和他們一起吃了頓飯。對於第二天的競聘，大家大多繞開話題。

李逸初沒有見過總部的高層領導，但是這些日子梁煊一個個的給他介紹過，甚至還把照片打印出來貼在沙發靠背上當評委，就是為了讓李逸初習慣。按照公司的慣例，競聘會結束後三天內下發通知正式任命，可這次的制度竟然改成了現場公示打分，會議一結束立刻宣佈最高分競聘成功。

李逸初是到了現場才知道規則改了，他頓時有些慌，畢竟早就準備好的東西，突然之間有變動，誰都無法淡定。可當他進入會場，看見評委席正中間坐著的白髮老人，唇角卻勾了起來。

他曾經多次聽梁煊提過王老，這位企業元老雖然已經不再插手集團內部事情，但只要他出來，就是一言九鼎。梁煊對他很是尊敬，經常在李逸初面前說這位老人風骨錚然。

李逸初候場的時候還猜想過這次的現場打分制度會不會有暗箱操作的可能，那他們分公司的人無論如何也爭不過總部的人，可現在他放心了，他相信梁煊的眼光，有王老在，這次競聘就不是走過場。

李逸初站到投影前，開啟自己的演講PPT，以最平和的心態開始講述。

一個小時的時間，李逸初按照已經練過無數次的流程，講述了自己以往在公司的成績、對公司戰略方向的思考、以及對上海分公司業務的探究和目標。

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