資料，翻閱一遍。

現在畢業大學生不好找工作，區區一個半大公司的秘書職位而已，來應聘的竟有近百人，簡歷厚厚一摞子，吳稚和人事部門初選的六位放在最上面。

孫建軍拿起一份來，先看照片，微胖的一個女孩子，東大畢業，好，研究生，啊不錯，英語六級還有各種證書，嗯嗯，非常好。

孫建軍放下，再拿起一份。男的，遼寧大學，也是研究生，也是英語六級稀里嘩啦各種證書。

下一個，都一樣。

孫建軍撓撓腦袋，算了，還是面試吧。

這是新公司成立以來第一次正式的面試，還是孫總親自出馬，人力資源部十分重視，安排得妥妥當當，提前給那六個人打電話再三提醒他們準時到場，路標指引貼在最醒目的地方。孫建軍那天特地起來早一點，洗個澡，換一身深色的西裝，噴點古龍香水，抿了頭髮，看上去神采奕奕一表人才，頗有領導的架勢，這才開車去了公司。

人力資源部早把辦公室準備好了，請孫總當中就座，然後讓工作人員叫第一位面試的人進來。正是東大的那個女孩子，挺有氣質，看上去穩重嫻雅，顯然做了充分的準備，回答問題時中規中矩，沒有紕漏。孫建軍在她名字旁邊畫了個挑，留作參考。

下一位是個稍矮的男人，年齡偏大，有工作經驗，看上去比剛剛畢業的大學生要油滑許多，應對十分得體。

到第三個孫建軍就有些坐不住了，他幹什麼事都是心血來潮，喜歡刺激。可面試明顯沒刺激，不但沒刺激反倒讓他得端著，難免疲累。他厭倦地打了個哈欠，幸好人力資源部的部長是以前的老人，對這位老總的脾氣摸得很透，忙低聲道：“還有兩個就完事了，另一個遲到了，還沒來。”

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