<!--go-->

實際上OKR體系在小康裡已經開始運行了，比如周鳴鈞的任務包、曹翔的任務包都是這樣。過去在巴人裡薛明也有類似的任務包，只不過他那個任務包是沒法麻煩別人的，也不用考慮其它專案組的整體形勢，只是個孤立的專案組，完成自己的研發計劃就可以。所以形似OKR，實則不強調協作，還是績效指標的形式。

見不少員工露出思索的神色，楚垣夕放慢語速：“首先我要舊話重提，本公司的目標，3000億是及格線。那麼假定您獲得本公司1%的期權，代表未來30億起步，這是我們分配期權的基礎。

如果對此有疑問的，您只需要知道現在巴人集團的年度淨利潤經過測算已經肯定超過60億了，那麼作為創業公司估值應該是多少？巴人那邊我可持股40%多的，如果小康賺的比這個還少，我受這份累幹什麼呢？等著巴人集團分紅就完了，做一個成功人士，每天的生活就是花錢，不用被人頻繁質疑。”

為啥今天楚垣夕對於被人質疑這麼敏感呢？因為託巴人集團太成功了的福，動向一直被人密切關注，這麼大規模的招聘是不可能躲開業界目光的，然後稍微一打聽，小康生活這個初創公司就進入公眾視野了。也正因為如此，這幾天楚垣夕飽受質疑，特別是微博上巴人娛樂樹大招風，於是嘲諷成群：

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)