司。

能容納如此眾多的員工的企業園區，食堂、小超市、商店甚至幼兒園，託兒所都是必須的。

薛琳和設計師沒有想到的是，幼兒園和託兒所竟然成了其中最難的，教育部門不同意公司辦託兒所幼兒園。薛琳又不想在外面找那些亂七八糟的地方，索性由常春藤教育承辦，常春藤教育各方面的資質都是合格的，多設立了一個啟智幼兒教育分部，專門為薛氏提供幼兒教育。

“薛總是第一個為員工考慮到子女教育的私企老總，實在是難得。”設計師在說到幼兒園的時候，感慨地說道。

“未來我們還會設立相關部門，專門負責為員工接送孩子送洗衣物甚至逢年過節送禮品給家中父母。”

“人性化，真是人性化啊。”設計師豎起了大姆指。

“實際很不人性了，我這麼做，無非是想要讓員工百分之百投入而已。”連逢年過節父母的禮物都替你解決了，員工還有一點私人的時間嗎？

只不過在華夏社會，父母會認為兒女工作的“單位”每逢重要節慶都會贈送包裝精美的禮物，格外有面子罷了。

當然了，這種大企業少不了的是巨大的地下停車場，按照公司，地位，做了細緻的劃分，總之一切都安排得妥妥當當，每天員工需要考慮的只有工作。

與設計師告別之後，薛琳讓司機把車子停在老紡織廠工人宿舍旁，自己在小區裡面遛彎。

小區現在比她上一次來的時候要整潔乾淨許多，公告欄上寫著明天會停水刷水箱檢修供水裝置，讓所有家庭都備好水。草地已經有人在挖坑種樹，單元門都已經換成了現代的鋼製單元門。

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