了。至於中文系，除了老師和文秘專業之外，其餘專業對中文系的需求就是萬金油。正因為如此，公司對策劃的薪酬標準定得非常低。不過林錦麒覺得這麼低的薪酬能招進來的所謂策劃文案估計僅僅只是文案，策劃是做不到的。

“張涵，你有時間麼？我想和你聊聊有關公司招聘策劃文案這個職位的事情。”林錦麒想了想，決定還是和HR溝通一下有關這個職位的要求，同時對薪酬做些調整。

不多時，現在身為人事總監的張涵就到了林錦麒的辦公室。張涵和林錦麒不算認識，所以她還是有些忐忑。身為公司的高管之一，她當然知道公司的真正大權在誰手裡。“林總，您有什麼事情找我？是不是對最近的招聘有什麼需要指示的麼？”

“涵姐，您先坐。雖然我的職位比您高，但是論年紀和資歷，我是不如您的。”林錦麒微笑著說道，“其實我找您過來是想聊一聊我們公司對策劃文案這個職位的需求和未來發展方向，同時聊聊這個職位的薪酬待遇問題。您也知道，我們國家既沒有專業的遊戲學院，也沒有專門的策劃專業，因此我們所謂的策劃其實大部分都是領導一拍腦子，所謂的策劃專員就動筆桿子將它落實下來。所以我們長期在招募策劃的時候只有一個需求，那就是文筆好就足夠了。如果口頭表達能力不差，那就算優秀了；若是還有一點舉一反三的小聰明，那純粹算是撿到寶了。但是，這樣的人在我們公司不行，我不需要那種不動腦子的遊戲策劃。所

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