“邱經理，如果你對公司制度有任何問題，無論是詢問行政總監還是我，都是可以的。地平線遊戲科技公司在很多情況下是不怎麼講究所謂的‘階級’和‘位份’的。我們將大家視為一個集體，我們希望大家能夠共同進步，而不要在公司前進的過程中掉隊。”陸曉華稍微提醒了邱康寧不要太孤立了之後，又給邱康寧許願了。

畫大餅雖然是員工最討厭的行為，但也確實上司籠絡下屬的最佳方法之一。一般來說，只要下屬還願意相信上司，那麼“畫大餅”就是有效的。但是一旦下屬不願意詳細上司了，上司要麼就是兌現“大餅”來繼續籠絡下屬；要麼就只能讓下屬和自己離心離德。當然到了這個時候，上司也一般會找各種方法來“勸解”下屬辭職的。

“邱經理，未來的地平線遊戲科技公司將由‘研發’、‘運營’和‘市場’三大中心來組成，其他部門都是圍繞這三個部門的支援部門。所以公司對你的期待不僅僅是成為一個市場部經理，而是成為一個市場中心總監。好了，邱經理，和你談話是一件非常有趣的事情。如果以後遇到什麼麻煩，請記得多和我溝通。”

地平線遊戲的風生水起自然是標準數碼的日薄西山，作為曾經的華夏網路遊戲行業的龍頭老大，標準數碼越來越感覺到了昔日小弟們對自己的不滿。原本按時繳納的“行業顧問費”已經有很多公司表示不願再繳了；而剩下的少數幾家掀不起浪的公司則也在按時能不能降低顧問費的費用。

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