就這樣，雖然之前一直是保持著領先，但是由於最後一道題的失誤，雙方終於是打平了，打平了之後，對面的男士是一片的歡騰，而下面支援男士那邊的家屬也是一片歡叫聲，雖然獎品不說特別的誘人，但是有獎品有競爭終歸是好的，所以下面的人才算是真正的較上勁了。

既然之前沒有分出勝負，所以之前的成績累計大家都是一樣的，這樣一來大家都是在同一個起跑線上了。

女主持人笑了笑道：“算了，剛才最後一下是讓給你們的，現在終於是到了我們發力的時候了，來吧，下一個環節。”

下個環節是搶答題，總共只有五個題目，由這五個題目來決定這個遊戲的冠軍所屬者，何小天笑了笑然後仔細的觀察著周圍那些員工的表情，他在不禁意之間總是會發現，這兩個主持人總是很會調動觀眾的情緒，還有一個最關鍵的是，這些人還真的是很團結，看樣子這個職工們之間也是非常熟悉的。

這樣難怪，這個企業從改革開放起就已經在這裡深深的紮了根，雖然到現在為止就連這個企業的老總都換了一個，但是這裡面的企業文化還是沒有任何的改變，這裡有很多的職二代，所謂的職二代在何小天看來就是這裡的有些職工是頂替了自己先前在這裡工作的父母的位置，謂之為職二代。

這樣做很有幾個好處，第一，很大的解決了現在招生難的問題，隨著國內開放的腳步越來越快，招生的難度也是越來越大，有些企業如果多一些像這樣的職二代，那麼能夠很好的避免出現這樣的情況。

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