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雖然從字面上看，穿越眾的分紅範圍有所縮小，但是這是實實在在的東西，比過去大而化之，沒有任何細則的所謂“10％”要現實多了。程棟還專門就股票分紅的事宜做了一個30分鐘的報告來詳細說明。同時還承諾，在1630年的2月底之前將自D日之後一年半的分紅數字計算清楚，列入每個人的分紅專項賬戶內。

但是這只是遠期支票，正如有人想收集人種標本後宮一樣，現在只不過是個無意義的數字而已。對現階段問題看得清楚的人都知道，關鍵不在於這所謂的“分紅”，而是現階段的利益分配沒有得到很haode解決。

而這個利益分配不均和穿越者擔任的職務又有很大的聯絡。如何來革除權力本身帶來得收益的不公平性成了法學俱樂部要解決的另一個問題。

幾乎所有人都知道任何shijie上不存在絕對的公平。利益分配的不均來自於職位的不同；而職位的不同，來源於各人的知識和能力的差異；而個人能力的差異，來源於天性，來源於受的教育的不一。

究其根本，來源於現代社會的社會化大分工的要求。也就是說，職位的差異是必然的，不可避免的。現在要解決的問題是，避免因職位的差異而帶來的利益的差異，或者儘量減小因職位的差異而導致的利益的差異。

一個解決思路是將職務的利益剝離，把利益和元老院的席位聯絡在一起。淡化因為職務造成的分配不均。

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