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作的不同性質！危險程度、難易程度、繁雜程度等嚓舊再使用各種補貼的方式來拉開待遇，向從事危險、艱苦、繁重崗位的穿越眾傾斜。為此除了原先發放的危險補貼、下鄉補貼、出海補貼、重體力勞動補貼、高溫補貼之外，又增加了各式各樣的名目繁多的補貼。不僅補貼的範圍大大增加，獲得補貼的門檻也降低了。

群眾意見很大的幹部利用職權從土著中撈取好處的問題，執委會規定幹部不許私下收受土著禮物，所有土著饋贈的禮物必須上報交公。再根據禮物的性質決定，價值小或者純屬紀念性的禮物將發還本人。禮物價值較大的但是幹部又想自己留下的，按照市場價值支付流通券回購。土著贈送奴僕女人給幹部的，不僅要支付身價，還必須接受政保總署的政治審查。

至於大家意見最為強烈的幹部任用機制，執委會決定採用公開招聘制。每個月將空缺的職務掛在昭上。寫明職務的性質、權力、待遇和需要的條件。凡是有意擔任的人可以自行報名，然後接受組織處和相關部門的考察。必要的時候採用競爭上崗的方式。

“組織處和職務所在部門對每個報名的候選者進行考察之後甄選出最合適的人選，然後進行網路公示。”馬千矚介紹他起草的方案，，“這樣大家就無話可說了。”

“要是沒人報名，可以由用人部門自己選擇了。”都德說，“不過，萬一要是報名的幾個都不是合適的，合適的人卻沒報名，怎麼辦？。

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