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接觸下來，他覺得這個人氣質沉穩，辦事有條理，元老院的HR並不好乾，工作千頭萬緒，還要處理大量的表格和資料……能幾年如一日的獨當一面，工作能力肯定不一般。

他忽然想了起來，許延亮和王愷都是大航海俱樂部的成員，當年鼓吹854工程上馬的時候他也有份。

這麼說來，說動他來加盟裡有很大的可能性。

果然，周圍找到許延亮一說，他就滿口答應

“HR的活我也幹膩味了，換個環境正好。”他說，“反正都是等因奉此的工作，少了我這工作歸化民也幹得下去。我打個申請就來，你把委任狀準備好。”

“聘書。”

“好吧，隨便叫什麼。”

於是三天後許延亮就到了海關大樓的三層。正式當上了“南洋公司董事會秘書”。周圍煞費苦心搞得南洋公司總算是有了一個基本的班子。

南洋公司的三個人就在周圍的辦公室裡召開了一個小會。會議的主題是確立南洋公司的未來的發展道路。

議題非常大，但又很空泛，卻是南洋公司未來發展的一個指導思想。該幹什麼，不該幹什麼，怎麼幹，都得從今天制訂的這個歷史性檔案來找依據。不太準確的說，這就是未來南洋公司的《基本法》。

“先生們，我們南洋公司的未來，就在今天的議題中了。”周圍說道，“我先大概闡述下對未來經營我的基本看法。”

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