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“就是因為凌鋼發展的還不錯，所以我才產生了這個想法。筆、趣、閣www。海棠搜書。╔╗葉開是認真地對兩位中常委說道，“難道非得等到企業山窮水盡了，然後才會考慮到改制的問題嗎？“

“哦？”葉老爺子和洪正同志聽了，都感到有些意思了。

葉開出的這個問題，確實是發人深省：

實際上，現在企業改制所遇到的最大阻力，是來源於普通工人：

這個道理其實是很簡單的，以前的時候企業工作可是鐵飯碗，現在說是要改制了，那以後就簽訂勞務合同上崇了，也就是說以前是為國家這個比較虛無的主體幹活兒的，幹好幹壞一個樣兒，但是現在是給老闆幹活兒了，你要是消極怠工，人家是要個你的。

至少是從心理上來說，能夠接受這種變化的，是極少數。

所以，只有在那些實在熬不下去了，就要破產的企業裡面，才會推動企業改制，經營比較好的企業是不會去考慮這樣的事情的。╔╗

“但是，你也從兩個方面來看問題，工人怎麼想，管理者怎麼想？”葉開針見血地指出這個問題，“任何地方都是存在矛盾的，我們關鍵要考慮的不僅僅是處理一個方面的矛盾，而是要從全域性出發，找出一個真正對企業發展有效的處理方案來。”

“繼續說下去。”洪正同志聽了，們是感興趣，“這個問題，我很想聽一聽。”

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