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“先行進行儲備人才的培養，自然沒錯兒，但是一下子就派出上百人，似乎有點兒太多了吧？”葉開雖然覺得機床廠的想法是可取的，但是也沒有必要派這麼多人出去，又不是去打狼？

“倒也不是一下子全都派出去，那樣的話，機床廠的骨幹力量就全都抽空了……”廠長孫敬文解釋道，“我們也制定一個五年計劃，每年派出二十人左右，進行輪訓，以保證技術上不落後，能夠及時跟得上國外的最優水平。筆％趣％閣www..╔╗”

葉開聽了，這才點了點頭。

他剛才是被這個百人培訓計劃給嚇了一跳，畢竟只是一個地市級企業，要是真有能力一下子派出上百人的出國進修隊伍，怕是在全國都會造成很大的影響的。

而且，這得花出多少錢去啊？

當然了，附帶的問題也不少，比如說去哪個國家進修？哪個企業願意接納這些人？

“要說製造業，顯然還是以德國為首選。╔╗”孫敬文說道。

國內的機床發展過程，大致可分為兩個時期。

1979年之前為一個時期，當時由於對數控機床特點、發展條件缺乏認識，在人員素質差、基礎薄弱、配套件不過關的情況下，一哄而上又一鬨而下、三起三落，終因表現欠佳，生產的機床無法用於生產而停頓。

1979年之後，在政策支援下，從日、德、美、意、西班牙等國引進數控機床先進技術並展開合資、合作，解決了可靠性、穩定有性問題，數控機床開始正式生產和使用，並逐步向前發展。

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