有不少小公司，幾乎就只有辦公室沒有會議室的，要開會什麼的，要培訓什麼的，要和客戶溝通什麼的，一般都是去酒店租場地，又不方便又要花不少錢。知道這訊息後，宋妍貞就跑去和單美美溝通，在大廈一樓的入口處的牆壁安裝了一個led顯示屏，註明晨起公司培訓室在一週內的每日閒置情況。

公司裡一週內的培訓業務，本來就是安排好了的，不用培訓的時間段，宋妍貞就把培訓室放出來，出租出去。有其它公司來租了，就在顯示屏裡再註明一下。

這一個月下來，光把培訓室租出去也是一筆不小的收入了，有時候還能抵消掉大半個月的場租。

陸晨很高興，誇宋妍貞會做家，還說每月租培訓室的收入的三分之一給她，作為一個創意提成。宋妍貞不要，說這錢乾脆拿出來給大夥兒搞活動，週末一起去哪裡旅遊、抽抽獎什麼的。這就變成整個公司的人都很高興，誇宋妍貞會做人了。

總之，現在整個公司都上了軌道了，大家雖然忙，但也不至於那麼累了。

陸晨不知不覺地又忙了一天，和“讓你的團隊更有力量”培訓專案中的外援培訓師作了進一步的溝通，對培訓內容的把握更進了一層，也確定了培訓師什麼時候來。他還有個計劃，天台的那兩套房子可以改造一下，一套改成僱員宿舍，一套則改成客房。

客房嘛，像請來的外援培訓師，就可以住那裡。而僱員宿舍也是有必要的，像新來的萬和和徐韶晴，現在在外邊租房子，房租也挺貴的。有一套僱員宿舍的話，可以給他們住，節省開支。陸晨倒是不想住在這裡了，因為他有了買房子的打算。

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