和政府合作的“企業管理人才培養專案”是長期專案，目前正處在穩定和良性發展之中。大策略和大方案已經定下來了。

根絕這些大策略、大方案，晨起公司不斷邀請一些知名培訓室前來進行重要專案的上授課，而像那些中低層次的培訓工作，晨起公司的人完全可以搞定。

在這方面，現在都主要交給石天磊去做了，陸晨基本脫手，只要定時聽報告就行。當然，一些特別重要的培訓，還是需要他去開展。

現在，陸晨從培訓部抽調了一部分精英能手，組成被命名為“颶風小組”的團隊，一起做好公安系統的培訓工作。

其實，公安系統的培訓也不是很大型的那種，但對於晨起公司來說，卻絕對是一個挑戰。這不是培養企業管理人才，也不是進行一般的管理培訓，可以說，這是進行--素養培訓！

進行素養培訓要比管理培訓更難。提升人的素養，顯然要比提升人的管理能力更難。

而且，針對人群也不是企業人員，而是公安幹警。這裡邊，恐怕會有不少刺頭呢。但就陸晨的個性而言，越困難，約有挑戰性，他越願意衝上去。

當然，在這個團隊裡，也有天行拓展的人馬。

兩大培訓公司聯手做一個培訓專案，還是比較少見的。

陸晨和金岸最後談妥，按照各自出的各項資源，在利潤方面，晨起公司佔七成，天行拓展佔三成。

三成也不少了，但對於金岸來說，錢不是最重要的，他就是有一種學習的勁頭。

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