在中國幾千年的傳統社會中，一個人能否獲得成功、出人頭地，在很大程度上取決於他能否順利入仕。

所謂“學而優則仕”，所謂“十年寒窗無人問，一舉成名天下知”，所謂“書中自有黃金屋，書中自有顏如玉”等等，說的其實都是一回事。

那就是，一旦，能夠順利走上仕途，該有的一切自然都有，不該有的也會有。

換句話說，一旦擁有政治權力，連帶著就有了社會地位、有了名聲、有了榮譽、有了財富、有了女人、有了想要的一切！

這種“官本位”思想，就像是基因一樣，經過千年來的發展，深深的印在中國人的血脈中，即使一千多年後，仍然遺留的很重。

有人曾今開個玩笑，說，你是願意當世界首富呢，還是願意在中國當一個地級市的主要領導，答案不一而同，但選擇後者的人卻要多得多。

簡而言之，在古代也好，現在也罷，政治決定一切！領導決定未來！

而自秦漢以來，傳統的中國官員選拔制度基本上可以分歸納為三個發展階段：兩漢的“察舉制”、魏晉南北朝的“九品中正制”和如今大唐的“科舉制”。

當然我們並不能否認，科舉制其實最開始是隋文帝創立，但形成制度卻是隋煬帝，發展則是大唐及大唐以後。

而在宋、明、清則是發展的黃金時期，徹底的摧毀了以七宗五姓為代表的世家門閥，寒門士子開始登上歷史的舞臺。

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