“所以說在今後我擔任滕科東海分部CEO的時候，所有高層管理都會進入我的考察視線當中，若是你的業務能力過關，滕科歡迎你，如果業務能力沒有達到最基本的要求，我將行使自己的董事權利，滕科不會養閒人，我們要做的是一家網際網路科技公司，或者說做一家偉大的公司，而滕科東海分部的任務非常簡單。

將華國自身的文化進行輸出，以此來提高自身的價值，文化輸出的起步，就從我們的老本行入手，遊戲產業，希望大家能夠努力的工作，而在這裡要重點說的，是運營部，作為一個大型網際網路公司的運營部，極為重要的部門，竟然在休閒娛樂到可以坐在辦公區域裡聊天，打遊戲，我問你黃麗雅，這就是管理的運營部。

從今天開始，運營部部長黃麗雅降級為副部長，由現任副部長擔任部長，我不管新任部長用什麼手段，必須給我把運營部的氛圍改變過來，滕科不是養老院，我這裡要的是精英，在座的各位都是滕科的老人，應該懂滕科的規矩，還有一件事情，告訴你們，我準備在國慶假期結束之後，舉行遊戲釋出會，所以說請公關部的同事儘快準備一下。”

大發雷霆的我令現場主管領導變色，下面的職員紛紛露出驚奇，這樣的變化可以使更多人出頭，以前的所有位置都有人坐，尤其是管理層方面，沒有技術，就因為進公司早，坐在那裡不為公司工作，變得愈發懶散，這種做法讓人寒心，他們不改變，還認為如今的公司就應該養著他們。

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