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11月6日，週六。

裴謙躺屍在辦公椅上，無力地刷著公司郵箱裡求職者發來的簡歷。

目前，人力資源部那邊還在緊張地籌備著入職考試的相關材料，因為工作十分複雜、涉及到的環節很多，所以短時間內估計也很難理出個頭緒。

裴謙正好閒的沒事，就開啟公司的招聘郵箱，想著隨便淘一淘金，看看能不能發現一些適合重用的肱股之臣。

但是找了很多，都不甚滿意。

這簡歷，一個個都做得太漂亮了！

也不知道是自己做的，還是在網上花錢找人做的。

看來大家對求職騰達的這件事情還都蠻重視，但這給裴總造成了極大的篩選困難。

簡歷做得這麼漂亮，這裴總哪敢收。

“算了，我想著自己招人這事就離譜。”

“還是等標準的‘混子篩選考試’流程吧。”

裴謙現在正值用人之際，比如手機業務的那位副總裁，就一直沒有著落。

林晚雖然也負責手機業務，但她也只是個管理者，或者只能負責手機業務的一部分內容，總得有個人她幫忙分憂。

當然，說得再直白一點，就是得跟林晚制衡一下，稍微拖一拖後腿。

怕就怕林晚實力太強，遊戲和手機業務一起起飛，那裴謙可太難頂了。

但這個人選一直都沒有找到太合適的。

裴謙本來想在郵箱裡找找，但是轉念一想，之前騰達並沒有手機業務，所以投遞簡歷的也很少有手機領域的人才。

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