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12月27日，週一。

騰達網路技術有限公司。

吳濱深吸一口氣，平復了一下自己的心態。

眨眼間，一週過去了。

到了第二次騰達精神契合度測試的時間了。

雖說這不是最後一次機會，但真的不敢再拖了。

實習生是不能從事任何工作的，晚一週透過這個測試，就意味著晚一週才能正式開始工作。

這簡直太讓人難受了！

吳濱第一次發現，原來不能工作，每天上班無所事事，也是這麼痛苦的一件事情。

好在這次，作為部門負責人的郝雲去偷偷問了遊戲部門的負責人李雅達，給吳濱帶來了透過測試的秘訣。

秘訣很簡單，就只有兩個，分別是：要多想，要想盡一切辦法完成裴總交代下來的任務。

雖然有些過分簡略，但至少是一個很好的方向。

週末這兩天，吳濱對自己第一次答題進行了深刻的反思。

他意識到，那道裴總要求加班的題目，自己多半是答錯了。

應該是平時不能加班，想要加班，除非裴總親自要求！

而內部論壇上裴總髮的那一封公開信，基本上也佐證了這一點。

想到這裡，吳濱充滿信心地走入考場。

清脆的滑鼠點選聲在會議室中響起。

這次參與騰達精神契合度測試的新人比上次還要多，達到了30餘人。

雖說上一次測試有三名員工通過了，但在上次測試之後，又有一批新員工在原本的公司辦完了離職手續，正式入職騰達。

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