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五分鐘之後，又有人敲門。

“裴總，各部門負責人都已經到了，馬上要開始這次的優秀員工評選了。”辛助理提醒道。

裴謙點點頭：“好，我馬上來！”

現在已經是8月份，又到了一年兩度的優秀員工評選時間。

原本是定在月初的，但是那段時間裴總實在是工作繁忙，被ioi的事情搞得心態有點炸裂，再加上處於考試周，沒時間管這個事情，所以就推遲到了月中。

別說，推遲了這半個月，還真有用。

好多內鬼都浮現出來了！

這要是早開半個月，很多內鬼估計就要再多潛伏半年才能除掉了。

裴謙不由得磨刀霍霍，不知道這次要被首位淘汰的員工，是哪位幸運兒呢？

騰達眾多部門的負責人齊聚一堂，有說有笑。

其實大家心裡都清楚，騰達現在發展得這麼好，各個部門都在你追我趕、突飛猛進，誰拿到這個優秀員工都不奇怪。

甚至有些人不想拿這個優秀員工，尤其是一些部門負責人。

因為絕大多數部門負責人對自己目前的工作都很滿意，根本不想轉行。比如張元，他拿到最佳員工的時候就不情不願的。

而且，部門負責人是一個部門的最高領導，如果部門獲得巨大成功的話，除非某個員工的能力特別逆天，否則功勞最大的肯定是部門負責人。

這也就導致了，優秀員工幾乎必然在部門負責人中產生。

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