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這些公司的進度各不相同，有些進度快、有些進度慢，有些踏踏實實地做產品，有些每天都在絞盡腦汁地想著如何去營銷。

創始人的性格不同，公司的行事風格自然也就不同。

就從目前的情況來看，孟暢確實是有點能力的。能在這麼短的時間內就開起第一家店，而且各方面都做得有聲有色的，在網路上形成了不錯的熱度，這已經足夠說明問題。

在圓夢創投目前投資的所有專案中，冷麵姑娘都算得上是表現最好的，而且，也是燒錢最快的。

很快，所有的專案全都彙報完畢，有兩家公司發現了一點小問題，荊海冰指出來之後，那兩家的財務也立刻記錄下來準備會後去糾正。

會議結束，影片訊號紛紛切斷。

賀得勝說道：“裴總，我們還是繼續嚴格按照之前的方針來嗎？如果燒完了錢就繼續投的話，那……按照冷麵姑娘目前這個花法，下個月可能就得再投錢了。”

裴謙點點頭：“嗯，保持原計劃不變，該投就投！等下次再給冷麵姑娘投錢的時候，跟我打個招呼就行。”

賀得勝點點頭：“好的裴總。”

……

……

11月25日，週五。

裴謙吃完午飯後，又特意來到辦公室，在後臺上調出了這一次的騰達精神契合度測試結果。

騰達精神契合度測試一共有四次機會，新員工入職之後就進入了試用期，為期一個月，每週五都會有一次測試機會。

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