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之前在龍宇集團，艾瑞克跟趙旭明兩個人一旦出現意見分歧，結局往往會很難收拾。

因為沒有一個權威的仲裁人。

他們本身已經是ioi在國服的最高負責人了，如果出現意見分歧，那隻能讓龍宇集團高層和指頭公司高層來調停。

但高層那群人很少接觸下邊的具體業務，又哪能搞懂這裡頭的具體情況，只能是和稀泥、各打五十大板而已。

所以一旦出現分歧，最大的可能性就是內耗，在無意義的溝通上面浪費時間。

但在騰達就不一樣了。

如果倆人的方案出現分歧，那很好辦，找裴總啊！

裴總只需要一分鐘就能判斷誰對誰錯，而且錯的一方絕對不會不服氣。

在這種情況下，再用以前的那個合作模式就不合適了。

一個人的能力終究是有限的，讓趙旭明一直打下手，其實很浪費。

裴總點明瞭倆人的職位，其實就是一種提醒。

艾瑞克負責海外業務，趙旭明負責國內業務，因為不同區服的情況各不相同，所以兩人應該分別深耕各自的領域。

同時，趙旭明也應該主動去負責一些活動，兩個人要配合得更加自然。

至於兩個人的方案衝突了怎麼辦？

有裴總在，完全不用擔心內耗。

艾瑞克突然覺得裴總真是名不虛傳。

早就聽說裴總善於在成功中發現問題，在失敗中保持樂觀，現在看起來是真的！

來到這邊三兩句話，就直接點出了癥結所在。

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