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譚震不負責人事管理，但掌管著財務。

經濟大權是各個部門當中最重要的環節。

對所有部門都有壓制作用。

任何專案申報，都需要有預算和決算。

預算不透過，如同無米之炊。

決算若是卡一下，足以讓人痛苦不已。

譚震在淮香集團擁有僅次於陶南芳和宋恆德的權力，這一點無可爭議。

拿著一份財務報告，敲開董事長辦公室的門。

陶南芳摘掉了眼鏡，看了一眼譚震，“有事？”

譚震露出很艱難的表情，沉聲道：“董事長，我必須要跟您彙報一件事，我們今年在人力資源上的投入超出警戒線。現在當務之急，必須要控制成本，不能以提高薪資，作為留下員工的籌碼。”

“除了漲工資之外，還有什麼辦法？”陶南芳從譚震手中拿到報表。

不得不說現在內部管理的確遇到問題。

蜀覺集團針對旗下員工用高薪誘惑的計劃，只達到一定的效果。

這幾日的辭職率達到了百分之二十，是一個很可怕的資料。

陶南芳只一個注重結果的人。

宋恆德之前說了很多有信心的話，現在人員大量流失。

不僅是基層員工辭職，甚至還涉及到核心崗位的員工。

千里之巢，毀於蟻穴。

按照如今趨勢發展下去，淮香集團將陷入用工荒。

高負荷運轉，會加速人員流失，形成惡性迴圈。

陶南芳給秘書打了個電話，“請宋總過來！”

片刻之後，宋恆德來到辦公室，他的表情有些凝重。

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