同時，趙迪心裡在想，石磊的話雖然聽上去簡單，但實際上卻都是管理學的精髓，石磊用最樸素的語言，卻說出了石強現在面臨的最大問題。

要是這樣還不是精通管理學，真不知道還有誰才是真的精通管理學了。

“職位的改變，不止是收入增加，同時，你更需要調整你現在的角色。技術部的負責人，不應該依舊只是個敲程式碼的。以前你管的是電腦，現在你管的是人。”

石磊又說，趙迪深以為然的點著頭。

剛才是對石強與趙迪同講的，現在卻是對趙迪一個人說的。

的確，趙迪還沒有適應自己身份的轉變，還沒有完全從一個程式設計師的思路里走出來。

但是，他現在身居高位，站得高了，就必須看得更遠，再不能計較一行兩行的程式碼，而需要從更宏觀的角度去看待整個技術部門。

念及此處，趙迪雙手拱起，道：“石少，我明白了，以後我會積極調整好自己的角色定位。”

石磊點點頭，這種改變不是一朝一夕的事情，普通的企業，有的是時間讓趙迪這樣的人慢慢成長，可是，如今的網際網路企業，尤其是啟宣這種被稱之為網際網路+的企業，企業的發展過於迅速，很多類似的企業都是在這樣的高速成長之下，逐漸失去了其作為一個企業的競爭力。

在其位者都沒能擁有相應的能力，偏偏企業的所有者還意識不到這一點。

又或者，企業的所有者認識到了這一點，但卻耽於一同創業的情誼，拉不下臉來更換管理者，讓能力並不相匹配，或者能力成長跟不上企業成長速度的人繼續留在高位上尸位素餐，最終導致了原本前景大好的企業逐漸沉淪。

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