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指導一個省字號策劃企業，真不是一件容易事。

你提出一個觀點，會產生三四個碰撞觀點，策劃行業的不規範的根本原因就是策劃沒有現成的路，沒有固定的模式，只講策劃產生的效果。

有幾個夢幻山莊的創作人員對金毛不服氣，對金毛說的話，正確的也要說些曖昧的話，有時還要挖苦譏諷一番。

金毛有些生氣，只好找到許放達，表示自己不適應這裡的工作環境，要求許放達自己承擔重新策劃的任務。

許放達一聽，臉拉了下來，心想這不是把一鳴驚人公司放在火上烤嗎？華建輝沒有一腳踢掉自己，已經很看面子了，現在如果華建輝的得意人選因故不配合自己公司工作，那麼一鳴驚人公司只有放棄這塊肥肉了。

“老弟，你別急，有話你只管說，千萬別把事悶到心裡，有什麼不滿意的給我說！”

“沒有什麼，可能我不是專業策劃人員，不熟悉你們的操作流程吧！”

“我理解，幾個原創人員一直表現的不錯，策劃許多專案都很成功，他們可能對夢幻山莊認識不夠，給你臉色看了吧？”許放達猜出了自己的疑惑。

“是啊，他們是你的部下，我只是一個臨時幫忙的，聽不聽是他們的事，我能怎麼樣呢！”金毛明顯不滿地說。

“老弟，你多包涵，我回頭給他們好好說說，成功的要吸取經驗，失敗的要勇敢面對，不能因為經常成功就接受不了一次二次的失敗。你放心，我給他們做工作！”到底是老總，視野開闊，認識能力比一般人要強多了。

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