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就在李中易喜得幼子的時候，李虎主管的軍器監那邊，冷不丁的又傳來了一個極好的訊息。

十個鍊鋼工匠組，彼此激烈競爭的結果是，居然提前幾百年，搞出了新式鍊鋼法。

其實，這主要是李中易的問題。他本人不是冶金專家，集中思考鍊鋼之法，反而沒啥收穫。

但是，李中易時常可以觸類旁通，突發靈感。

李中易有個好習慣，喜歡把突然而至的靈感，馬上拿紙筆記錄下來，抄錄後轉給相關的工匠組去實驗。

皇帝隔三差五的盯著給想法，工匠們哪敢懈怠？

李中易當上執政王之後，軍器監的工匠們就徹底的擺脫了工奴的身份。他們拿著極高的收入，在寸土寸金的開封城裡，人人有住房。

一人做工的情況下，養活全家老小，輕而易舉，綽綽有餘。

不僅如此，只要搞出了名堂，還可以做官，連封侯都有可能。

啥叫工匠精神？

給工匠高於社會平均水平的收入，讓他們衣食無憂，有較高的社會地位，自然而然就會出現工匠精神。

尤其是，工而優則仕，徹底打破了唯有讀書高的陳規陋習，極大的刺激了工匠們的主觀能動性。

這才是真正的工匠精神！

收入低到勉強餬口，地位卑賤成了工奴，見人就要下跪，差役們可以隨意打罵，這怎麼可能出現工匠精神呢？

十年來，鍊鋼的水平一直沒有較大的提高，李中易也很無奈。

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