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自從實行了分紅股份制以後，南灣人的凝聚力空前高漲，彷彿人人都成了企業的主人。

從以前的我為老闆幹變成了我為自己幹，這就形成了幹勁沖天的局面，無論產品數量還是質量都有一個質的飛躍。

二零一七年集團的科研經費高達八百八十億，那些科研人員只要有想法就打報告申請，幾乎都會被批准。

從汽車到半導體領域上馬的科研專案達到了過千項。

這些專案只要有幾十分之一能出成果就是個了不起不局面。

只要在科技上佔領高地，集團的發展就無須擔心。

南灣集團正因為所有的產品都屬於高附加值產品，而且很多產品對軍方的發展做出了卓越的貢獻，因此也沒有去產能的負擔。

國家推動的低階產品海外轉移也沒南灣什麼事兒。

反倒是峰鳳服裝集團屬於去產能的行列。

欒建設聽從萬峰的建議，由李明澤牽頭把服裝廠辦到巢縣去了。

在巢縣的新義州辦了一個規模非常大的分廠，裡面招收的工人全部來自巢縣。

巢縣人由於和華國體制相近，實行全民純義務教育，因此工人的素質不低於華國人。

但是人工卻僅僅有華國四分之一左右。

生產出的產品從新義州再回到國內，進入國內市場或者外銷。

當然這和萬峰沒多大關係，峰鳳服裝廠除了名字還和他有點關係外，其它的已經沒有一點聯絡了。

與集團員工幹勁沖天比起來，某人在二零一七年就過得非常滋潤了。

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