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給部下吃草,得到的將是一群羊。而給部下吃肉,得到的會是一群狼。
正所謂既要馬兒跑,又要馬兒不吃草,世上哪有這樣的好事。
劉鈞不相信有那樣的好事,朱洪武曾經相信,結果他扒了無數人皮去填草,依然改變不了現實。
劉鈞相信人確實應當有信念,有理想,但如果僅僅有這些,是活不下去的。
劉鈞治國,有時也拿後世當老總時管理公司的那一套來用。對於那些公司創業元老,不但要加薪升職,還要給予乾股,讓他們能夠享受到協議分紅。而且他也比較注重引進人才培養人才,自己培養同時也隨時引進,他不會等到有職位空缺了,才想著找人填補。
稱帝之後,劉鈞給自己的從龍元佐們加薪長職給乾股,還不停的引進新鮮血液。不過劉鈞也比較注意,開公司要擴張,有時就不得不給元老們股份,以留住人才。有時還得引進投資,以增加實力。但這卻又很容易使得自己手裡的股權被降低,對公司的實際控制權力降低。
因此,他以前做老總時,給公司員工們股份,但卻多隻給乾股,持有的這些乾股不用注資,能夠分紅,但卻對公司沒有實際控制權。就算是為了增加實力引入投資,他也儘量小心,儘量不讓出太多的股份,以免大權旁落。
現在大漢許多商行也開始實行這種制度,商行招募股本,這類股東屬於銀股。商行的財東們再招募掌櫃和夥計,對於商行的中高階管理層,給予乾股,也就是身股,可以參與協議分紅。
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