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省紡織總廠的改制有幾個方案，分開改制、引進外資、股份制改造，但是不管哪個方案，紡織廠的職工對於他們的安置方案都不滿意。

四萬多名職工，基數實在太多。現在的職工安置方案，一般是一次性補償前一年或者數年的的工資，這對紡織總廠來說，將是一筆上億的補償費用。

而且這還不包括病退、病休、退休工人的補償。紡織廠是高度勞動密集型企業，這方面的人員也有不少。要把這些人的關係全部轉到社保和醫保，又會是一筆鉅額的費用。因此，每次職工代表大會審議改制方案的時候，特別是審議職工安置方案的時候，都沒有通guò。這讓紡織廠的領第八百九十八章自己的原則導很焦急，同時也讓省裡的領導很著急。

省紡織總廠不比其他的單位，有相當多的雙職工，如果不能讓他們滿意，改制是不可能進行下去的。省裡希望職工能暫時退讓，先改制，後補償。可是沒有人同意，孟惜蕊曾經親自去參加過紡織廠的職工代表大會，結果差點被職工們頂得下不來臺。職工們的要求很簡單，讓他們在改制後能夠生活下去。

而隨著楚都市的國有企業改制在進行，紡織廠的職工迅速找到了參照物，楚都市的職工安置都是有標準的，大同小異。因此，紡織廠的職工也提出新的要求，按照楚都市國有企業的職工安置方案，他們馬上就能通guò審議。

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