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朱代東雖然來翟劉偉這裡，只是想看望一下這位從芙蓉縣走出去的老領導，但是翟劉偉關心的問了問他的近況。朱代東自然要把自己在木川市的工作情況，向他彙報。

對朱代東務實的工作作風，翟劉偉也很欣賞，他能在三十歲的時候，就能擔任副廳級實職幹部，跟他這種務實的作風是分不開的。要說有能力的幹部，黨內並不缺。包括年輕而有能力的幹部，也是如此。可是為什麼只有朱代東能快速的提升？務實是個很重要的原因。組織上考察一名幹部，除了看他的能力、品德之外，還要看他的工作作風。

像朱代東這樣的工作作風，不管組織上把他放到哪裡，都第一千一百六十二章就怕貨比貨（求月票）很放心。比如說這次調朱代東到木川主持市政府工作，換成其他人，恐怕上任尹始，就會提出自己的施政綱領。他剛剛在楚都市取得引人矚目的成績，到木川市上任後，馬上按照他的想法來開展工作，別人也說不出什麼。

可是朱代東硬是在深入調研了一個多月後，才開始實施自己的規劃。他的第一步，就是控zhì木川冶煉廠銦的供應量，這一條措施一出，馬上引進日韓等力的強烈抗議，可是朱代東認準了的事，是不會輕yì受別人影響的。

“代東同志，關於木川控zhì銦出口，有沒有經過專家論證？”翟劉偉問。

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