經驗，有些甚至已經在部門內幹了不少年副職，如今接手主管一點也不匆忙，甚至十分得心應手，而剩下的啟興原有的部門負責人也早在一個月的磨礪後逐漸放平了心態，開始適應新的工作流程和方式。

人事上的調整隻是啟興內部變化的一個分支，其他方面的改變卻是逐步實行的，如果梁祁安參與了啟興的管理就能發現，簡柏殷在把一種新的制度引入啟興，在國外並不稀奇的合夥人制度在國內卻鮮有人嘗試，而簡柏殷正在把這種制度帶入啟興。

會議結束後，回到辦公室的簡柏殷打開了梁祁安發來的郵件。

這封郵件內容並不長，然而每一條都極有價值。

足夠讓簡柏殷改變一些原來已經安排好的行程和計劃。

當初他沒辦法說服梁祁安不去坤賽，梁祁安反過來就使出了一個釜底抽薪。

簡柏殷並沒有思索太久，他撥了內線給他的秘書。

“幫我取消下週坤賽的行程。”

接著，他又撥給了梁祁安，電話通了沒多久，梁祁安就接了起來。

“簡總？看完郵件了？”彷彿早就料到簡柏殷看完郵件會打電話給他，梁祁安語氣裡不乏得意。

簡柏殷語帶笑意：“我打算延後坤賽的行程，先去寧海。”

梁祁安故意嘆息一聲：“如你所願。”

作者有話要說： 我終於要換地圖了，為了換個地圖也是不容易啊！！

小劇場：

簡二：簡柏殷和梁祁安真是一路貨色。

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