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劉之一終於批完了年前的檔案，這些人都等著年前能夠拿到獎金，其實在人事管理上還是有很多的問題，例如提前發獎金這件事情，人事是不同意的，因為出現了有幾個人拿到獎金就離開了，年後再也沒有來上班，劉之一也很鬱悶，但他依然堅持了這條規定，同時也將未交接工作的這幫人記錄在企業黑名單，他已經建立起來了人才資料庫，將這幫人的資料記錄在全世界和他有關的所有公司的人事記錄中，以後將不會再錄用，特別是銷售部門，如果是和這些人發生業務往來，要求也特別的嚴格，在劉之一看來一個人的誠信是非常重要的，正常的離職並準守職業道德進行工作的交接是允許的，這樣人還是有職業道德，而什麼都不說的離開，自然也就沒有所謂的職業道德可言，也沒有再次錄取的必要，哪怕是再優秀，劉之一也不會要，就算是企業發生困難，招聘這些人給公司帶來的只有傷害，堅持其實是很難的一件事情，忠誠說起來虛無縹緲，但真正面對的時候才會感覺到可貴，劉之一現在更多的是在軟體上做更多的改進，方便人才的管理，至於如何忠誠，其實更多的依賴待遇等其他方面管理，劉之一覺得他的人事部門其實做出了很多創舉，而且以後也會越來越多，慢慢的會越來越規範。

“劉總，我想要離開。”聽到賈正明面對面和自己說這件事情，令劉之一很鬱悶，華天是在賈正明的手中一手起來的，他做出了卓越的貢獻，雖然他並不是一個很符合劉之一要求的人，但他勤奮，努力，認真，是不可多得的幫手。

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