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人事永遠是第一位，劉之一同樣的還是先聽凱爾的意見，現在的人事管理要比以前簡單，大部分都在系統中，需要人出面的地方越來越少，而這次古列特的事給了他很大的震動，或許他想的有些簡單了，雖然管理系統很厲害，但畢竟很多事還要靠人，所以他心裡想了很久，這才對凱爾說道，“我需要在人事裡面建立一個新的功能項，就是回溯和申請系統，我覺得現在我們在直線的管理上是很好了，但我覺得雖然這樣減少了不少我們的工作，但他們回饋的資訊，我們是不是能夠回饋，他們的意見是不是正確的，每一個國家都有不同的要求，如何管理，才能夠讓我們用最低的成本完成最高的效率管理，我覺得有必要好好的瞭解一下，不同的公司，不同的行業，不同的國家，都會有不同的規定，是不是符合公司的要求呢？我們不知道，所以我覺得先做一定的改變，系統畢竟過於冰冷，人事管理最終還是靠人，而不是系統。”

凱爾已經很久沒有聽到老闆在管理上說話了，他一直都很認同他們的管理模式，但現在他忽然間又提出了意見，“老闆，如果我們做出改變，員工們無法適應怎麼辦？我們現在不再是十幾個人的公司，而是擁有幾萬員工的大公司了，所以每一個變動，都可能造成很激烈的反應，您是不是再考慮一下？”

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