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藍潤醫藥的招聘活動足足進行了一個月之久，這一個月的時間裡幾乎相當於將整個華夏醫藥行業都清洗了一遍，而最終的結果就是人力資源部招聘到八百左右的合格人手。

別小看只有八百人，要知道這八百並不怎麼簡單，一個個都是醫藥行業的資深從業者，每一個應聘者都有二年以上的從業經歷，基本上都算得上醫藥行業的人才。

其中，這些應聘者有四百多人來自金大立醫藥集團，秦朗的這一場招聘會也是一場挖角大會，幾乎將整個金大立醫藥裡面合格的人才都挖空了，而金大立醫藥實驗室的技術骨幹團隊更是損失慘得。

金大立醫藥實驗室原本大約擁有一支二百人左右的研發團體，其中核心骨幹大約由六十人組成，在秦朗的招募之下，目前這一支核心骨幹團體已經集體跳槽到藍潤的懷抱，所以目前的金大立醫藥實驗室只留下一個空殼子，完全沒有了醫藥產品研發功能。

人手招募完成之後，藍潤這些對新加入的成員進行了一番短期培訓，然後各自調配到合適的相關崗位。

而那些新加入的研發人員都被派往了藍潤實驗室，剩下的除了集團醫藥本部留下一些，其餘的就全部被派往了中東分部。

這是一股新血，而且是今後中東分部醫藥版塊的核心管理層成員，負責著整個醫藥版塊的運轉。

中東那邊管理層以及技術骨幹人手不足的問題，將隨著這一批海外人士的調遣，所有問題都會徹底解決掉，今後整個中東分部醫藥版塊的經營也會越來越好，甚至有可能在業績方面趕超化妝品業務成為新的龍頭。

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