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改變薪酬發放制度，至少可以保證當地的那些黑人員工在一個月內安安分分的幹活兒，發放月薪之後就算錢去揮霍一週甚至更久才回來也無所謂了，總比之前幹一周活兒，然後三兩天見不到人來得好。

那效率實在是低的髮指。

王哲本想著再壓一個月的薪酬，只要有曠工者便按天數扣工資，以此來提醒當地的黑人員工。

不過最終還是選擇放棄這一決定，畢竟這是國外，環境不一樣，人力資源也很充足，這邊走一批人，那邊還有一大批人等著應聘。

在接下來的會議商討中，王哲和一眾管理層的人士經過討論，決定把普工的薪酬待遇壓低調整至245美金/月，直接砍了30%左右。

老員工不變，新招聘進來的按新這一待遇執行。

王哲並不是血腥資本家，天擎礦業更不缺這點人工成本，母公司給的預算可以說非常充足。

可問題是，給這裡的當地人報酬多了，勞動效率反而低下不說，還增加了運營成本，這就讓人想不通了。

王哲覺得就算是自己想發善心慈悲讓利給他們都說服不了自己，何況總部那邊的要求他也是壓力山大。

說句不好聽的，這就是天生註定該被剝削的命。

……

隨著時間的推移，騎坎布圖礦區周邊出現越來越多的人，在西部不到五公里的地方，原本還是一片無人區。

但現在，那裡已經有人蓋房子常住，並且開始出現一些娛樂場所，按這趨勢下去用不了多久便是一個小鎮的雛形。

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